ohnisme

Français[modifier le wikicode]

Étymologie[modifier le wikicode]

(1991) Dérivé du nom de Taiichi Ōno (retranscrit Ohno), ingénieur chez Toyota à l’origine de cette organisation du travail, avec le suffixe -isme. Mot créé par l’économiste français Benjamin Coriat dans son livre Penser à l’envers : travail et organisation dans l’entreprise japonaise (Christian Bourgeois, 1991).

Nom commun [modifier le wikicode]

Singulier	Pluriel
ohnisme	ohnismes
\o.nism\

ohnisme \o.nism\ masculin

(Management) Synonyme de toyotisme.
- Si une réponse tranchée ne peut bien évidemment pas être apportée, il est toutefois possible de dresser la liste des forces et des faiblesses du ohnisme dans la perspective de son exportation au reste du monde industriel.
  Le ohnisme est tout d'abord un type de production adapté à la fois à la période de faible croissance que nous connaissons et à l'évolution des goûts des consommateurs. — (Économies et sociétés, vol. 27, Institut de sciences mathématiques et économiques appliquées, 1993, page 85)
- Une grande partie du monde du travail n'est donc pas concernée par le « ohnisme » et subit des formes de flexibilité beaucoup moins sophistiquées comme la forte précarité, et ce d'autant plus qu'elle est peu protégée étant très peu organisée. — (Pierre Salama, « De la flexibilité à la cohésion sociale en passant par la finance », dans Concilier flexibilité du travail et cohésion sociale: un défi à relever, Tendances de la cohésion sociale n° 15, Conseil de l'Europe, novembre 2005, page 52)
- Alors que le taylorisme parcellise le travail et les travailleurs, l’ohnisme transforme les ouvriers professionnels en pluri-opérateurs, en professionnels polyvalents, en « travailleurs multifonctionnels ». — (Robert Boyer, La Théorie de la Régulation au fil du temps, Éditions des maisons des sciences de l’homme associées, 2018, page 172)