tayloro-fordien
Français[modifier le wikicode]
Étymologie[modifier le wikicode]
- Association du patronyme de l’ingénieur américain Frederick Winslow Taylor et de celui de l’industriel américain Henry Ford.
Adjectif [modifier le wikicode]
| Singulier | Pluriel | |
|---|---|---|
| Masculin | tayloro-fordien \tɛ.lɔ.ʁɔ.fɔʁ.djɛ̃\ |
tayloro-fordiens \tɛ.lɔ.ʁɔ.fɔʁ.djɛ̃\ |
| Féminin | tayloro-fordienne \tɛ.lɔ.ʁɔ.fɔʁ.djɛn\ |
tayloro-fordiennes \tɛ.lɔ.ʁɔ.fɔʁ.djɛn\ |
tayloro-fordien \tɛ.lɔ.ʁɔ.fɔʁ.djɛ̃\ masculin
- (Industrie) Propre ou relatif aux théories de Frederick Winslow Taylor (le taylorisme) et à leur mise en pratique par Henry Ford (le fordisme).
- Longtemps apparu comme la meilleure solution pour atteindre une productivité optimale, le modèle tayloro-fordien résiste mal à la crise des Trente Glorieuses. — (La chute du modèle tayloro-fordien et la solution du toyotisme, management-ethique.over-blog.com, 23 mai 2005)
- Le développement des échanges extérieurs et de la concurrence internationale met en évidence les rigidités du système tayloro-fordien qui n’arrive pas à s’adapter à la logique de différenciation des produits. — (L’organisation du travail, lewebpedagogique.com, 29 décembre 2008)
- Pour conclure, il semble que la croissance ait été favorisée par les transformations de l’organisation du travail (adoption du modèle tayloro-fordien) au cours des « 30 Glorieuses » notamment, tandis que le ralentissement de la croissance au début des années soixante-dix a encouragé voire imposé des mutations dans l’organisation du travail. — (Sébastien Octeau, Organisation du travail et croissance économique, ses.ac-bordeaux.fr/Archives/2001)